KATEGORİLER

• Anasayfa
• Editör'ün Seçtikleri
• Haberler
• Engelli Hakları
  • Sosyal Güvenlik
  • Maaş ve Özlük Hakları
  • Mahkeme Kararları
• İş İlanları
• Röportajlar
• Sağlık
• Spor
• Teknoloji
• Eğitim
• Gruplar

HABER ARA

Bu hükümler çerçevesinde, özürlülerin özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılması mümkün değildir. Öncelikle bu madde çerçevesinde kurumunuza müracaat ederek durumun düzeltilmesini talep edebilirsiniz. Şayet sonuç alınamazsa dava yoluna gidebilirsiniz.

5510 sayılı Kanunun aksine hükümler niçin getirilir?

5767 sayılı Türkiye Radyo Ve Televizyon Kanunu İle Radyo Ve Televizyonların Kuruluş Ve Yayınları Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 9'uncu maddesiyle 2954 sayılı Kanuna eklenen geçici 11'inci maddede; "Bu Kanunda öngörülen yeni teşkilat düzenlemeleri nedeniyle kaldırılan, birleştirilen, ismi veya yapısı değiştirilen birimlerde unvanlı/unvansız olmak üzere; Daire Başkanı, Başkan, Üye, Başkan Yardımcısı, Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Müdür, Şube Müdürü, Müdür Yardımcısı, Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı, Savunma Sekreteri, Başuzman ve Uzman (Teknik Hizmetler Sınıfı Hariç) kadrolarında bulunanların görevleri ile Kurum Genel Müdür Uzmanlarının görevleri, bu maddenin yayımı tarihinden itibaren en geç üç ay içinde sona erer ve eşit dereceli Araştırmacı unvanlı kadrolara atanırlar. Söz konusu personel, Kurumca ihtiyaç duyulan hizmetlerde görevlendirilebilir. Anılan personelin; bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihteki unvanları esas alınarak 15/1/2008 tarihi itibarıyla bu unvana göre belirlenmiş olan ücret (fazla mesai ücreti hariç) ve özel hizmet tazminatı toplam net tutarının (bu tutar sabit bir değer olarak esas alınır); atandığı yeni kadronun ücret (fazla mesai ücreti hariç) ve özel hizmet tazminatı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, fark kapanıncaya kadar herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ayrıca tazminat olarak ödenir. İsteğe bağlı unvan değişikliği olanlar ile başka kurum ve kuruluşlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir. En son görev yapılan kadroya ilişkin olarak ek gösterge ve/veya makam tazminatını hak edemeyen personelin atandığı yeni kadroda geçirdiği süreler, 5434 sayılı Kanunun ek 68 inci ve ek 73 üncü maddelerinde belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınır. Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte Kurumda görev yapan işçi sayılmayan geçici personel, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay içerisinde, bu Kanunun 50 nci maddesinin (ı) bendi hükümlerine göre istihdam edilmek ve yine anılan bentte yer alan sözleşmeli personel sayısına ilişkin hüküm saklı kalmak üzere Kurum tarafından uygun görülen pozisyonlara atanırlar.

Kurumun hizmet birimleri, yeni teşkilat düzenlemeleri yapılıncaya kadar mevcut görevlerini yürütmeye devam eder.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte görev yapan Kurum personelinden (geçici personel hariç); 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa göre emeklilik hakkını kazanmış olanlara bu maddenin yayımı tarihinden itibaren üç ay, bu hakkı 2008 yılı sonuna kadar kazanacak olanlara da kazandıkları tarihten itibaren iki ay içinde emeklilik başvurusunda bulunmaları halinde, emekli ikramiyeleri % 30 fazlasıyla ödenir. Ancak, bu kapsamda emekli olan personel, emekli oldukları tarihten itibaren üç yıl içinde Kurumda yeniden istihdam edilemez."hükmüne yer verilmiştir.

Bu hükümler çerçevesinde; 5510 sayılı Kanunla bir yandan emeklilik yaş hadleri yükseltilmeye çalışılırken bu maddeyle emeklilik teşvik edilmeye çalışılmaktadır ve emekli ikramiyesi %30 ödenmeye çalışılmaktadır. İnsanın hakikaten çelişkiye düşmemesi mümkün değildir. Burada dikkat çeken bir diğer durum ise "sona erer ve eşit dereceli Araştırmacı unvanlı kadrolara atanırlar."ibaresinde yatmaktadır. Şöyle ki buradaki ifadenin "Araştırmacı unvanlı kadrolara atanmış sayılırlar"şeklinde olması daha isabetli olurdu ve ilerde doğabilecek muhtemel sıkıntılar ortadan kalkardı.

ANKET

Tüm Anketler